आज के दौर में कार्यस्थलों पर युवा पेशेवरों के बीच लगातार बदलते तौर-तरीके एक गंभीर चिंता का विषय बनते जा रहे हैं। बिना उचित मार्गदर्शन के काम कर रहे इन युवाओं के सामने सबसे बड़ी चुनौती पेशेवर नैतिकता को बनाए रखने की है।
हाल ही में एक लेखक और स्ट्रैटेजी कंसलटेंट के साथ हुए कुछ अनुभवों से यह बात सामने आई कि कैसे युवा प्रोफेशनल्स पर काम का भारी दबाव रहता है। दो युवा एग्जीक्यूटिव्स ने जब संपर्क किया तो उनका पूरा जोर सहानुभूति हासिल करने और टारगेट पूरा करने पर था। उनके पास ग्राहकों की जरूरतों का कोई ठोस प्रस्ताव नहीं था, क्योंकि उन्हें इसके लिए पर्याप्त ट्रेनिंग और सपोर्ट नहीं मिला था। इस तरह की घटनाएं यह दर्शाती हैं कि व्यवस्था अपने कर्मचारियों पर दबाव तो बनाती है, लेकिन उन्हें सही दिशा दिखाने में पीछे रह जाती है।
कॅरियर की शुरुआत में मार्गदर्शन की कमी
अकसर देखा गया है कि इंटर्नशिप या शुरुआती कॅरियर के दौरान युवाओं को प्रभावी मेंटरशिप नहीं मिल पाती। ऐसे में वे अपने आसपास के माहौल को ही सही मान लेते हैं और उन्हीं तौर-तरीकों को अपनाने लगते हैं जो बाद में उनकी आदत बन जाती है। कार्यस्थलों पर नैतिक तरीकों से काम करने के बजाय किसी भी तरह डील पक्की करने की प्रवृत्ति को बढ़ावा मिलना इस बात का प्रमाण है कि वर्क-कल्चर कमजोर हो रहा है।
इतना ही नहीं, इस स्थिति का असर पारिवारिक जीवन और परवरिश पर भी पड़ने लगा है। कई बार अभिभावक भी यह सोचने पर मजबूर हो जाते हैं कि क्या बच्चों को इस प्रतिस्पर्धी दुनिया में सफल बनाने के लिए नैतिकता से समझौता करना सिखाना पड़ेगा। यदि समाज में ऐसी सोच जड़ जमाने लगे, तो यह एक बड़ी विफलता का संकेत है।
उचित उदाहरण पेश करने की जरूरत
किसी भी संस्थान या समाज की संस्कृति किसी एक व्यक्ति से नहीं बनती, बल्कि वहां के सभी लोगों के रोजमर्रा के फैसलों से आकार लेती है। जब संदिग्ध तरीकों को बार-बार सही मान लिया जाता है, तो वे समाज में जायज लगने लगते हैं। इसलिए अनुभवी मेंटर्स और युवाओं के बीच मजबूत संबंध होना बेहद जरूरी है, ताकि अगली पीढ़ी को ईमानदारी से काम करने का आत्मविश्वास मिल सके।
युवाओं तक सही मूल्य और दिशा पहुंचाने के लिए केवल मौखिक सीख काफी नहीं है, बल्कि हमें अपने आचरण से भी उनके सामने एक बेहतर उदाहरण प्रस्तुत करना होगा। जब तक हम खुद सही आचरण का पालन नहीं करेंगे, तब तक नई पीढ़ी से भी उच्च नैतिक मानदंडों की उम्मीद नहीं की जा सकती।
